Offre d'emploi locale.

offres d'emploi CDC Castillon Pujols 

Responsable du développement économique et touristique
Profi respo eco tourisme (1).pdf
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Offre mai 2021
Offre d'emploi Aide à domicile.pdf
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offre d'emploi Agent de restauration et d'entretien en collectivité Pessac Sur Dordogne
offre d'emploi agent de restauration et [...]
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L'emploi en Gironde

Le GDON des Bordeaux est un Groupement créé par les viticulteurs pour lutter contre une maladie de la vigne.

 

Le GDON recrute : Offre d'emploi -  Animateur territorial (F/H) F/H

Nous recherchons une quarantaine de saisonniers pour des observations dans le vignoble :

  • Le comptage larvaire : contrat à pourvoir mi-juin pour environ 2 semaines, pouvant être prolongé sur le piégeage et la prospection du vignoble.
  • Le piégeage : contrat à pourvoir début ou mi-juillet pour environ 5 semaines, pouvant être prolongé sur la prospection du vignoble.
  • La prospection : contrat à pourvoir début ou mi-août pour 1 à 2 mois. La campagne 2021 nécessitera 9 encadrants d’équipe et 30 prospecteurs.

Les candidats doivent postuler via notre site internet.

Offre-saisonniers-2021
Offre-saisonniers-2021.pdf
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Offre d'emploi - Animateur territorial (F/H)
Offre-emploi-CDD_Animateur-territoire.pd[...]
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D2C Gironde est une association mise en place par le département dont le but est d’aider les TPE/PME sur leur organisation interne et les ressources humaines. Tous les services proposés sont entièrement gratuits et sont réalisés au sein des entreprises.

Tous les mois des ateliers thématiques : différents sujets sont traités en petit groupe afin d’apporter aux dirigeants d’entreprise des outils concrets et rapides à mettre en œuvre. Ces thèmes peuvent porter sur les ressources humaines (recrutement, fidélisation, obligations des employeurs, formation professionnelle…), sur le management (communication interne, gestion des conflits, profil managérial…) et avec des partenaires sur la performance et la sécurité (document unique, stratégie commerciale…).

 

L’appui au recrutement par la mise en relation entre recruteur et candidat : il s’agit là d’accompagner les entreprises de la définition du besoin à l’intégration durable du nouveau salarié. Pour cela, nous procédons à une analyse fine du poste de travail et de son environnement. Une fois cette analyse terminée et validée avec l’employeur, l’offre est présentée à des professionnels en recherche d’emploi[1].

Lorsque l’un d’eux fait part de son intérêt pour une offre, on organise une rencontre directe avec l’employeur sur le poste de travail. Le CV, parce que toujours incomplet (n’y apparaissent pas les nombreuses compétences développées dans le cadre privé), est absent de la procédure, on reste centré sur les compétences requises et/ou à développer pour le poste en question.

Une fois la personne recrutée, on accompagne son intégration au sein de l’entreprise par le biais de suivis réguliers (toutes les semaines ou tous les quinze jours), basés sur des objectifs. Le but est d’assurer un partenariat durable entre le salarié et son employeur ;

 

Le diagnostic RH : il s’agit d’observer à un moment donné une entreprise et son organisation interne pour définir des axes d’amélioration. L’objectif de l’action est défini avec l’entreprise lors d’un premier entretien. Viennent ensuite des entretiens avec des salariés de l’entreprise[2], ce sont ces entretiens qui vont permettre de construire une photographie de l’entreprise et de dégager des axes d’amélioration. Ces derniers seront exprimés sous forme de préconisations dont on va accompagner la mise en place.

 

D2C Libournais – 13 rue du Théâtre – 33500 LIBOURNE

05 57 51 51 43 / 06 43 01 78 70

 

[1] Nous présentons toujours au moins trois offres afin d’éviter le phénomène de « je prends ce qu’il y a » et ainsi s’assurer d’un réel intérêt pour le poste

[2] L’échantillon est composé avec l’employeur en fonction de chaque entreprise et des objectifs du diagnostic. 

CALENDRIER DES ATELIERS
+Calendrier GTT LIBOURNE 2021 - 1er trim[...]
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Offre d'emploi D2C Créon juillet 2021
Offre d'emploi D2C Créon Juillet 2021.pd[...]
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Chef d'équipe "Espaces verts"
offre d emploi chef d'équipe.pdf
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B. Fiche d'orientation Définitive.doc
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T2000: Tremplins pour l’emploi!

Notre objectif : développer l’emploi sous toutes ses formes, et réinsérer les publics privés d’emploi.

T2000 Tremplins pour l’emploi
Siège social : Mairie – 33750 St Quentin de Baron
Tél : 05.57.55.54.79 – Fax : 05.57.24.17.73
E-mail : contact@t2000.fr
Site web : http://www.t2000.fr/
Antenne : Les Berges de l’Isle – 189 avenue Foch – 33500 Libourne Tél : 05.57.25.09.27
Permanences : Bureau des permanences de la Ville de Cadillac et Point relais Caf de Paillet
T2000 est une association d’insertion par l’activité économique depuis 1987, portée par
un Conseil d’Administration mobilisé autour des valeurs de solidarité et d’entraide.. Son
objectif est avant tout de faciliter le retour au travail des demandeurs d’emploi. Pour
cela, l’association leur propose des missions de travail, un accompagnement social et
professionnel, une écoute de leurs projet, des informations sur leurs droits et leurs
démarches.
T2000 met à disposition du personnel auprès de différents utilisateurs, dans des
domaines variés :
Particuliers : services à la personne (ménage, repassage, jardinage, petit bricolage),
Collectivités et associations : remplacement de personnel pour les postes de
nettoyage, restauration, animation, petite enfance, espaces verts, manutention,
administratif…
Entreprises : remplacement de personnel dans les domaines de la viticulture,
l’agriculture, le bâtiment, le gros oeuvre, les travaux publics…
Ce prêt de main d’oeuvre se fait à titre onéreux mais à but non lucratif.
« Soyons solidaires, agissons pour l’emploi ! »

Depuis 2012, La communauté de Communes s'est engagée auprès du PLIE du Libournais pour la mise à l'empoi directe des personnes écartées de l'emploi de longue durée.

 
Aurélie DUBOIS Référente PLIE - CDC du Fronsadais, CDC de Castillon Pujols
aurelie.dubois@plielibournais.fr
Téléphone: 06 07 24 66 08


 

Permanence PLIE
CP - Permanences PLIE.pdf
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Depuis sa création, la CCB a décidé d’adhérer aux structures d’aide au retour à l’emploi du Libournais. Elle verse une participation financière annuelle au PLIE et à la Mission locale, et suit avec intérêt les résultats de ces organismes.

Vous êtes à la recherche d'un emploi, vous avez des difficultés de déplacement… des services existent, avec des professionnels .

Vous avez entre 16 et 25 ans, contactez :

La Mission locale de Libourne   Tél : 05 57 51 71 27

 

 

Café de l’intérim – Edition 2021 100% en distanciel le Lundi 15 mars 2021 à partir de 9h30.

 

AKTO, le PLIE, Pôle emploi, la Mission Locale, CAP Emploi et le FASTT organisent le Café de l’Intérim 100% en distanciel. Nous mobilisons, les acteurs du service public de l’emploi local du Libournais et les agences d’emploi via AKTO pour répondre aux besoins d’emploi du territoire.

 

Au programme du Café de l’intérim : des ateliers et des séances de coaching seront organisés durant cette journée parmi lesquels :

 

Atelier 1 : Réussir autrement par l'intérim

Atelier 2 : Réussir dans des secteurs qui recrutent

Atelier 3 : Les attendus des entreprises sur les soft skills / compétences douces

Atelier 4 : L'intérim Praticopratique : mes échanges avec les agences

Atelier 5 : Comment valoriser sa candidature en distanciel

 

Un job dating, avec les agences d’emploi présentes pour la coanimation, se déroulera une semaine après l’événement > 8 agences d’intérim qui proposeront de nombreuses offres : Adecco, Actual, Aplb, CRIT, , Optineris, Leader intérim, Randstad et Transicia

 

Une sensibilisation au Parcours TH  à destination des agences d’emploi du territoire pour : mobiliser les acteurs d’un territoire au bénéfice de la sécurisation des parcours des personnes en situation de handicap & renforcer la professionnalisation des permanents des agences d’emploi à l’emploi et la formation des personnes handicapées

 

« Le travail temporaire représente, un tremplin concret vers l’emploi pour les demandeurs d’emploi grâce à la découverte de métiers dans des environnements de travail variés. Il leur permet également de confirmer leur projet professionnel ou de se réorienter et de disposer d’un accompagnement social afin d’être autonome. »

 

Vous trouverez en pièce jointe le flyer de l’événement, vous pouvez également partager le post épinglé sur notre page Facebook « Mission Locale du Libournais »

 

N’hésitez pas à prendre contact avec nos collègues du service emploi si vous souhaitez des informations complémentaires (05 57 51 71 27 ou service-emploi@mission-libourne.asso.fr ).

est à l’écoute des entreprises et des demandeurs d’emploi pour leur apporter des réponses à leurs questions liés aux domaines de l’emploi, de l’économie locale et de la création d’entreprise, ainsi que des services à valeur ajoutée.

Guide du quotidien pour les demandeurs d'emploi

Réalisé en concertation avec les membres du groupe de travail "emploi" du Projet Social, ce guide propose 32 conseils et bons plans pour faciliter le quotidien du Bordelais en recherche d’emploi.

Tourisme et loisirs 53 est une association loi 1901, à but non lucratif, située à Bonchamp en Mayenne (53).

Nous proposons des vacances adaptées à un public majeur porteur d'une déficience mentale, depuis plus de 20 ans, notre site internet : www.tourismeetloisirs53.com

 

Nous sommes actuellement à la recherche d’une centaine d’animateurs rémunérés pour encadrer nos séjours d’été en août.

TOURISME ET LOISIRS 53 RECRUTE.pdf
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neuvoo.fr - un moteur de recherche d'emplois.

neuvooVotre recherche d'emploi commence ICI.

les autres organisme pour le retour à l'emploi :

Pole Emploi - Tél : 08 11 55 01 00 - www.pole-emploi.fr
APEC - (emploi des cadres) - www.apec.fr
APECITA (emploi agricole) - www.apecita.com